Veiligheid is een houding

Door het gebruik van maandthema's inzake welzijn op het werk wordt als doel gesteld om :

- algemeen het veiligheidsbewustzijn te verhogen;
- de betrokkenheid van de hiërarchische lijn te verhogen;
- een zelfsturend en ingebed systeem te creëren (geen eenmalige acties).

Het ultieme doel is een arbeidsongevallenvrij bedrijf te realiseren. 

Maandelijks wordt stilgestaan bij de volgende thema's

• Jan :   Persoonlijke hygiëne, werkkledij
• Feb :   Noodsystemen en arbeidsongevallenanalyse
• Maa :  Machineveiligheid en werkpost organisatie
• Apr :   Elektrische risico’s & duurzaam omgaan met energie
• Mei :   Pbm’s
• Jun :   Brandpreventie
• Jul :   Heffen en tillen + ‘werken in de hoogte’
• Sep :  Afvalsortering en ‘omgaan met gevaarlijke producten’
• Okt :  Behaviour Based Safety en werkmethodes
• Nov :  Intern transport en (weg)markeringen
• Dec :  Jaaractieplan
   

De interne preventiedienst maakt een "draaiboek" per thema op. De productieverantwoordelijke licht maandelijks het thema toe aan het veiligheidsbord voor alle werknemers en werkleiding. Het maandthema wordt telkens visueel ondersteund door een 3-tal affiches en verder "gepromoot" via nieuwsflashes per mail.

Alle verbetervoorstellen vanuit de werknemers of werkleiding rond het thema worden gebundeld en doorgegeven aan de interne preventiedienst. 
Bijkomend wordt ook op het einde van de maand een audit per afdeling uitgevoerd door directie en/of preventiedienst samen met de betrokken afdelings- en productieverantwoordelijke inzake mogelijke verbeterpunten op dit maandthema. Opmerkingen worden verder besproken op managementmeetings en productievergaderingen.