E-DAY ... kijk en/of werkstage bij een collega

Bedrijf / organisatie: 
Thuiszorgwinkel
Adres: 
Brugsesteenweg 371
8800 Roeselare
België
Website: 
www.thuiszorgwinkel.be
Contactpersoon: 
Frank Develtere
E-mail contactpersoon: 
frank.develtere@tzw.be
Telefoon contactpersoon: 
051 23 33 01
Domeinen: 
Personeelsbeleid
Activiteitsomschrijving: 

Thuiszorgwinkel is een handelsbedrijf met 13 winkelsvestigingen in West-Vlaanderen, waarin vijf logistieke centra zijn geïntegreerd. De centrale diensten - administratie, logistiek en techniek - zijn gecentraliseerd in Roeselare.  Het bedrijf verkoopt of verhuurt hulpmiddelen aan particuliere klanten via haar winkels. Daarnaast zijn er binnen het bedrijf bandagisten, orthopedisten en rolwagenverstrekkers werkzaam, die hulpmiddelen kunnen adviseren waarvoor het RIZIV een tussenkomst verleent. 
Wij zijn eveneens marktleider 'renting', waarbij rolstoelen beschikbaar gesteld worden aan mensen die in een woon- en zorgcentrum verblijven. Thuiszorgwinkel wil eveneens een partner zijn voor alle personen die 'thuis langer willen wonen'.  Ergotherapeuten ondersteunen deze ambitie.  Er werken per 31-12-2015 bijna 170 personen in het bedrijf. 

E-DAY ... kijk en/of werkstage bij een collega

Op de werkvloer stellen wij vast dat waardering voor de prestaties van collega's vaak afhangt van de kennis van de werkomstandigheden of opdracht van de collega's. Het bedrijf kent veel taken en opdrachten die uitgevoerd worden in vaak zeer gevarieerde werkomgevingen. Het is een verrijking wanneer een collega niet alleen figuurlijk, maar ook letterlijk op de stoel (of werplek) van een andere collega plaatsneemt. 
De E-DAY (experience day of ervaringsdag) is een try-out: het bedrijf legt leggen de voorwaarden vast en kiest een aantal stageplaatsen uit.  Vanaf 2016 vinden de eerste uitwisselingen plaats.

Sociaal voordeel: 

Het project is momenteel in opbouw. Het werd begin januari 2016 voorgesteld aan het Middenkader (ca. 15 personen) die het idee zeer genegen zijn en de waarde ervan erkennen.

Voordelen zijn :
1) begrip en inzicht verwerven in werkomstandigheden van collega's levert groter respect op voor prestaties en inspanningen van andere collega's;
2) procedures die collega's uitvoeren zijn vaak complementair. Een complementaire stage kan dan ook het geheel beter aantonen waardoor de eigen job en taken beter kunnen geduid of gewaardeerd worden;
3) op de werkvloer het dagelijkse leven van collega's - ook voor één dag - delen is een gebaar van collegialiteit en stimuleert het groepsgevoel & de teamgeest.

 

Economisch voordeel: 

Het bedrijf wil een lerende organisatie zijn, waarbij kennis gedeeld wordt in een open sfeer. Dit doet mensen groeien in hun functie. De extra ervaring kan aanleiding geven tot een hogere productiviteit en beter inzicht in functie van efficiënter of meer gemotiveerd werken.

Dynamische en leergierige werknemers krijgen een signaal dat de werkgever creativiteit en flexibiliteit belangrijk vindt. Het is een element in een vooruitstrevend HR-beleid. Loyauteit ten opzichte van de werkgever kan een gunstig neveneffect zijn.

Webdesign Desk02