Gezondheidsbeleid als deel van aanwezigheidsbeleid
Productie van airconditioners, warmtepompen en waterkoelaggregaten
Daikin Europe N.V. wenst het gezondheidspeil van alle medewerkers op een hoger niveau te brengen. Zij gebruiken hiervoor de BRAVO benadering (zie figuur). Concreet streeft het bedrijf naar een integrale benadering voor hun gezondheidsbeleid met de thema’s van ‘BRAVO’ als gemeenschappelijke noemer.
Werken aan gezondheidsbeleid = Werken aan verhoging van de draagkracht (employability – enjoyability) + de controle van de werkbelasting op lange termijn.
Een gedegen gezondheidsbeleid is gekoppeld aan een actieplan, waarbij acties ontwikkeld worden in vier kwadranten die visueel voorgesteld worden op onderstaande figuur. Het bedrijf wenst dus niet enkel te werken op de werkvloer maar ook daarnaast. Het ultieme doel is een algemene bewustzijnsverandering te creëren op het vlak van gezondheid.
Het milieuvoordeel is eerder beperkt. Als meer mensen voor hun verplaatsingen kiezen voor de fiets of te voet gaan, bespaart dit niet alleen brandstof maar werken ze ook aan hun gezondheid.
Lagere afwezigheid op de werkvloer.
