Waarden van de organisatie bepalen met behulp van personeel en cursisten.
CVOWW wil, zowel op vraag van individuen als van organisaties, kwalitatief hoogstaand onderwijs aanbieden, ter persoonlijke ontplooiing, maatschappelijke integratie en/of ter versteviging van de arbeidsmarktpositie. De verworven competenties kunnen worden erkend en gecertificeerd.
De waarden van onze organisatie werden bepaald in overleg met onze personeelsleden en cursisten:
• De waarden van CVOWW werden bepaald door onze personeelsleden op een studiedag naar aanleiding van onze deelname aan Flanders Synergy met als thema ‘passie voor onderwijs’. Op deze studiedag gaven onze medewerkers aan wat onze sterke en zwakke punten zijn. Aan de hand van hun input hebben wij onze waarden bepaald.
• Ons doel was om deze waarden ook meer aan bod te laten komen in de functioneringsgesprekken met onze medewerkers. We stelden daarom een nieuwe vragenlijst op voor leerkrachten die reeds langer bij ons in dienst zijn en we organiseerden groepsgesprekken waarin de waarden van onze organisatie aan bod kwamen onder het thema ‘ik & mijn centrum’.
• Tenslotte namen we een enquête af bij nieuwe cursisten (die nog nooit les volgden bij CVOWW). We vroegen hen om CVOWW in 3 woorden te beschrijven. Daaruit zijn dezelfde waarden naar voor gekomen als bij onze personeelsleden.
• De waarden (eerlijk, stimuleren, professioneel, innovatief, arbeidsmarktgericht en sociaal) hebben we nu geafficheerd in ons centrum door middel van affiches in onze toiletten.
Onze cursisten en onze personeelsleden dragen de waarden van de organisatie. Zo vertegenwoordigen ze onze organisatie ook beter. Dit kan leiden tot meer LUC (lesuren per cursist).
