Interne Communicatie: Infosessie ‘alles wat je wil weten over...’
Raffineren van eetbare oliën en vetten
Cargill meet het bedrijfssucces aan de hand van 4 parameters:
- arbeidsbetrokkenheid van onze medewerkers
- tevredenheid van onze klanten
- onze bijdrage tot de gemeenschap
- duurzame groei van het bedrijf
De arbeidstevredenheid wordt binnen Cargill sedert de jaren ’50 opgevolgd. Deze informatie wordt gebruikt om de werkomgeving positief te veranderen. Op dit moment meet Cargill niet alleen de tevredenheid van de werknemers, maar wenst het bedrijf ook te weten wat medewerkers motiveert om net die extra inspanning te leveren die Cargill helpt om de ambitieuze doelstellingen te behalen. Dit wordt gedefinieerd als arbeidsbetrokkenheid.
Uit intern onderzoek blijkt dat (interne) communicatie een belangrijke parameter is die kan bijdragen tot het verhogen van de arbeidsbetrokkenheid van onze medewerkers. Om de interne communicatie te verbeteren wordt per kwartaal een infosessie “alles wat je wil weten over...” georganiseerd. Het lokale management geeft tijdens deze sessie toelichting over door medewerkers aangebrachte onderwerpen. Deze sessies kunnen op vrijwillige basis bijgewoond worden.
Een sterke betrokkenheid van de werknemers verhoogt hun alertheid om potentiële milieuproblemen te rapporteren en te voorkomen.
Het is wetenschappelijk aangetoond dat bedrijven met arbeidsbetrokken medewerkers er beter in slagen om hun ambitieuze bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
