Become TechnoLOGIC
TVH is een ambitieuze wereldwijde marktleider in vervangonderdelen en accessoires voor material handling en industrial equipment, nieuwe en tweedehandse heftrucks, nieuwe en tweedehandse hoogwerkers en intern transportmaterieel.
TVH had problemen om de knelpuntvacature 'technisch medewerker ingangscontrole' extern in te vullen. Daarom is het bedrijf gestart met het Become TechnoLOGIC traject. Hierbij probeert TVH zoveel mogelijk gebruik te maken van het eigen menselijk kapitaal aanwezig in het bedrijf. TVH startte een intern opleidingstraject voor niet-technische logistieke medewerkers om hun technische kennis en inzicht te verruimen. De opleiding wordt georganiseerd voor medewerkers uit de afdeling logistiek die aan volgende voorwaarden voldoen:
- Sterke interesse in techniek en technisch inzicht;
- Bereid zijn om een intensieve opleiding te volgen en bij te leren;
- Minimum 6 maanden anciënniteit hebben binnen de firma;
- Over een contract van onbepaalde duur beschikken;
- Nederlandstalig zijn (er is geen Franstalig traject beschikbaar).
Door het beperkt aantal plaatsen in het traject worden potentiële kandidaten gescreend via een motivatie interview, een test leervermogen en een test technisch inzicht.
Het Become TechnoLOGIC 1.0 traject bestaat uit meerdere modules over de werking, technologie en samenstelling van heftrucks en hoogtewerkers. Het traject bestaat uit 19 sessies en duurt 10 weken. De sessies zijn een halve dag lang en er zijn 2 sessies per week. Er is een sessie op dinsdagvoormiddag binnen de werkuren en een sessie op zaterdagvoormiddag buiten de werkuren. Het traject is vrijblijvend. Indien een medewerker beslist om in te stappen verwacht TVH wel een engagement tot het einde van de opleiding. Na het traject is de medewerker ruimer inzetbaar en vergroten zijn kansen om door te groeien binnen het bedrijf.
Met het traject is het nu mogelijk om met eigen medewerkers sneller technisch georiënteerde vacatures in te vullen.
Na het pilootproject met 13 deelnemers, groeiden 5 mensen door naar een andere functie. Een persoon werkt nu binnen de sales afdeling en de andere 4 werken als technisch medewerkers ingangscontrole. Vier personen van het pilootproject staan op een wachtlijst om door te groeien naar een andere functie.
Become TechnoLOGIC 2.0 is gestart met 11 deelnemers.
Een gelijkaardig traject zal in de nabije toekomst uitgewerkt worden voor andere afdelingen met andere knelpuntvacatures.
Op vlak van milieu zorgt het bedrijf voor een minimale verplaatsing van trainers en leerlingen. Alle sessies worden op de terreinen van TVH georganiseerd. Op dinsdag zijn de trainers en leerlingen aanwezig op het bedrijf. Ze kunnen zich dus te voet naar de sessie verplaatsen. Enkel op zaterdag is een extra verplaatsing nodig. Met externe trainers zou de milieu impact van de verplaatsingen hoger liggen.
De economische impact van dit project is ook merkbaar. Doordat TVH interne trainers gebruikt, betekent dit een serieuze kostenbesparing. Er komen ook beter opgeleide werknemers bij, wat een voordeel biedt voor TVH. Vacatures worden sneller ingevuld wat zorgt voor een economisch meerwaarde. De medewerkers krijgen binnen en buiten het bedrijf extra werkzekerheid door de bijkomende ervaring die ze verwerven als ze het programma volgen.
